InloggenWord lidContact
Gesprek

Kahuna’s know how

Kahuna’s zijn nieuwsgierig.

Verwerf nieuwe inzichten voor persoonlijke ontwikkeling. Het gedachtegoed van de belangrijkste leiderschapsinfluencers.

Veeg door de Kahuna’s

Twaalf denkers, één idee per kaart. Op het platform vind je per Kahuna video’s, quotes, boeken en hun modellen.

Tekening van Patrick Lencioni

Teams ontwikkelen

Patrick Lencioni

Vijf frustraties van teamwork. Zonder vertrouwen geen conflict, zonder conflict geen echte betrokkenheid.

Naar Patrick
Tekening van Daniel Kahneman

Emotionele intelligentie

Daniel Kahneman

Systeem 1 denkt snel, systeem 2 denkt langzaam. Thinking, Fast and Slow.

Naar Daniel
Tekening van Daniel Ofman

Coachen, persoonlijke ontwikkeling

Daniel Ofman

Kernkwadranten: achter elke valkuil zit een kwaliteit die doorschiet.

Naar Daniel
Tekening van Léon de Caluwé

Veranderingen doorvoeren

Léon de Caluwé

Kleurendenken. Geel, blauw, rood, groen en wit: vijf manieren om te veranderen.

Naar Léon
Tekening van Everett Rogers

Veranderingen doorvoeren

Everett Rogers

De adoptiecurve, van innovators tot achterblijvers.

Naar Everett
Tekening van William Marston

Persoonlijke ontwikkeling, teams ontwikkelen

William Marston

Grondlegger van het DISC-gedragsmodel.

Naar William
Tekening van Daniel Goleman

Emotionele intelligentie

Daniel Goleman

Emotionele intelligentie: IQ is niet de enige maat van een leider.

Naar Daniel
Tekening van John P. Kotter

Veranderingen doorvoeren

John P. Kotter

Acht stappen om verandering te leiden, uit vier decennia observeren van leiders.

Naar John
Tekening van Veronica Hope Hailey

Veranderingen doorvoeren

Veronica Hope Hailey

De verandercaleidoscoop: elke verandering vraagt haar eigen aanpak.

Naar Veronica
Tekening van Edgar Schein

Cultuur ontwikkelen

Edgar Schein

Cultuur in lagen: wat je ziet, wat je zegt, en wat je diep vanbinnen aanneemt.

Naar Edgar
Tekening van Steven Hayes

Coachen

Steven Hayes

Grondlegger van ACT: acceptance and commitment.

Naar Steven
Tekening van Robert Dilts

Coachen, persoonlijke ontwikkeling

Robert Dilts

Logische niveaus: van omgeving en gedrag tot identiteit en missie.

Naar Robert

01 / 12

Kies een expertise

  1. Patrick Lencioni Teams ontwikkelenVijf frustraties van teamwork. Zonder vertrouwen geen conflict, zonder conflict geen echte betrokkenheid.
  2. Daniel Kahneman Emotionele intelligentieSysteem 1 denkt snel, systeem 2 denkt langzaam. Thinking, Fast and Slow.
  3. Daniel Ofman Coachen, persoonlijke ontwikkelingKernkwadranten: achter elke valkuil zit een kwaliteit die doorschiet.
  4. Léon de Caluwé Veranderingen doorvoerenKleurendenken. Geel, blauw, rood, groen en wit: vijf manieren om te veranderen.
  5. Everett Rogers Veranderingen doorvoerenDe adoptiecurve, van innovators tot achterblijvers.
  6. William Marston Persoonlijke ontwikkeling, teams ontwikkelenGrondlegger van het DISC-gedragsmodel.
  7. Daniel Goleman Emotionele intelligentieEmotionele intelligentie: IQ is niet de enige maat van een leider.
  8. John P. Kotter Veranderingen doorvoerenAcht stappen om verandering te leiden, uit vier decennia observeren van leiders.
  9. Veronica Hope Hailey Veranderingen doorvoerenDe verandercaleidoscoop: elke verandering vraagt haar eigen aanpak.
  10. Edgar Schein Cultuur ontwikkelenCultuur in lagen: wat je ziet, wat je zegt, en wat je diep vanbinnen aanneemt.
  11. Steven Hayes CoachenGrondlegger van ACT: acceptance and commitment.
  12. Robert Dilts Coachen, persoonlijke ontwikkelingLogische niveaus: van omgeving en gedrag tot identiteit en missie.